何謂最低工資？最低工資實施為何未發布日薪？勞資雙方原約定之工資是否應調整？

• 更新日期:2026-04-21

我要發問

• 我要繼續寫信

問題

何謂最低工資？最低工資實施為何未發布日薪？勞資雙方原約定之工資是否應調整？

答案

依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 115年1月1日起，每月最低工資為29,500元，每小時最低工資為196元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。又所定數額係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布最低工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時196元乘以工作時數之金額。 另勞資雙方原約定之工資低於調整後最低工資者，應依法調整；但原約定之工資未低於調整後之最低工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得逕自調降，亦無應比照該調幅而調升之規定。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2014-11-25
• 點閱次數: