勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

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勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？

問題	勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？
答案	勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於26,555元（即27,470元-915元）。

問題

勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？

答案

勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於26,555元（即27,470元-915元）。