勞資雙方約定之時薪已達183元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

勞資雙方約定之時薪已達183元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？

問題	勞資雙方約定之時薪已達183元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？
答案	按時計酬者如經勞資雙方以不低於183元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假、休息日照給之工資，嗣後毋須另外計給。

問題

勞資雙方約定之時薪已達183元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？

答案

按時計酬者如經勞資雙方以不低於183元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假、休息日照給之工資，嗣後毋須另外計給。