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雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放?

  • 更新日期:2021-10-20
問題 雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放?
答案
  1. 因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論沒有休的原因為何,雇主都應該發工資。
  2. 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務,與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同,雇主擅自更改勞動契約,並以年終獎金替代特別休假未休工資,已違反勞動基準法規定。
  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:2017-01-11
  • 點閱次數:37643
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