• 因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。至於1日工資的計算，係以勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資為準。如為月薪制的全時勞工，則以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，做為1日工資。
• 又特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反勞動基準法規定。
• 另依勞動基準法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱『工資總額』係指計算事由發生當日前6個月內因工作獲得之報酬總額。依上開規定，於認定是否列入平均工資計算，係以勞工因工作獲得之報酬總額是否在計算事由發生當日前6個月內為認定之標準，非以工資給付日為判斷之依據。
• 至於勞工沒有排定之特別休假日數，在「年度終結」時雇主發給之未休日數工資，因為是屬於勞工全年度未休假而工作之報酬，在計算平均工資時，究竟有多少工資屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方協議決定之。另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得之工資，得不併入平均工資計算。

※舉例：勞雇雙方約定以每年12月31日為年度終結，假設勞工甲於115年1月領取114年度未休特別休假10天工資，115年度特別休假15天，其中115年2月有2天特別休假當天出勤，於115年4月1日終止勞動契約時，計有13天特別休假未休，平均工資計算說明如下：

• • 勞工甲平均工資之計算期間為114年10月1日至115年3月31日（未有勞動基準法施行細則第2條所定之期日或期間，例如病假等）。
  • 勞工甲115年1月取得的114年度10天未休特別休假工資，由勞雇雙方協議決定有多少數額，計入114年10月1日至114年12月31日期間。
  • 因115年2月有2天特別休假當天出勤，故雇主依法應加倍發給之2天特別休假工資，應全數計入平均工資計算。
  • 115年契約終止時領取13天未休特別休假工資，屬於終止契約後所得，得不併入平均工資計算。