一、查勞動基準法第84條規定：「公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。」同法施行細則第50條規定，所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
二、次依銓敘部107年3月22日部法二字第1074345109號書函略以，公務員兼具勞工身分者之休假及請假事項，係依據勞動基準法規定擇優定於工作規則中，並有部分公營事業機構擇定「比照」公務人員請假規則，惟並非逕「依」公務人員請假規則相關規定辦理。另依行政院人事行政總處107年3月27日總處培字第1070035601號書函意見，現行國公營事業機構之請假事項，原則上係依據勞動基準法規定，訂定於各該國公營事業機構之工作規則中。
三、準此，公務員兼具勞工身分者，倘非公務人員請假規則之「適用」對象，且無其他公務人員法令之適用，其請假或特別休假等事項，即無應否或如何「擇用」公務人員請假規則或勞動基準法及勞工請假規則之疑義；渠等人員之請假或特別休假權益，可由國公營事業機構於工作規則中規定或與勞工約定，惟該規定或約定仍不得違反勞動基準法規定之最低標準。
四、另技工、工友及駕駛適用勞動基準法之請假及休假事項後，應依勞動基準法、勞工請假規則及其相關法規釋例辦理。基於勞動基準法係規定勞動條件最低標準之法律，優於該法標準之勞動條件，自為法所准許，故原適用之事務管理規則有較優之規定者，如擬繼續適用該規定，並無牴觸勞動基準法之處。