一、查勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，1年內合計不得超過30日；二、住院者，2年內合計不得超過1年；三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
二、前開「年度」係以曆年（即1月1日至12月31日）為原則，惟勞雇雙方另行約定起訖時間，亦屬可行。至跨年度勞工普通傷病假日數應重新起算，一年內合計未超過30日部分，工資折半發給。又所稱「2年」係指請假當年度與其前1年度合計未逾365日。舉例而言，勞工114年普通傷病假與113年普通傷病假合計2年不得超過1年；115年普通傷病假與114年普通傷病假合計2年不得超過1年。勞工如確有請病假之事由，自得依規定請假，雇主應依法給假。
三、又前揭規則第4條第1項第3款所定「未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年」，係指同條第1款與第2款合計後，不得超過1年而言，惟每一年度未住院傷病假仍以30日為限。上開規定為最低基準，事業單位如有較優規定者，可從其規定。