勞工依勞動基準法第37條所定休假（即國定假日）、第38條所定特別休假，係允免除「原定正常工作時間」之出勤義務，未涉變更原定正常工作時間，勞工於休假日工作時數，其工作時間未超過8小時之部分，可不包括在同法第32條每月延長工作總時數限額內；如超過8小時之部分，則應計入。
又，「雇主可依勞動基準法第39條規定，徵得勞工同意於紀念日等休假日工作，惟不宜訂於工作規則中，勞工如不同意亦不得曠工論處。」前經內政部74.5.7台內勞字第313082號函釋在案。至於雇主如依勞動基準法第39條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。