一、依勞動基準法第84條之1規定，經核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條規定之限制。勞工縱屬經中央主管機關核定公告之工作者，雇主如未依該法第84條之1規定將其書面約定報請主管機關核備，自不得排除第30條、第32條、第36條、第37條規定之限制。故雇主違反勞動基準法第84條之1規定時，應視雇主所違反之法條（第30條、第32條、第36條、第37條），依各該法條之罰則予以處罰。
二、勞動基準法第84條之1規定核備書面約定之「主管機關」，為事業單位主體所在地之直轄市政府或縣（市）政府；如當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣（市）政府 。例如，勞工的勞務提供地在高雄市，事業單位登記所在地在臺北市，其核備書面契約之主管機關為臺北市政府。惟核定公告第84條之1工作者中之「依教育法規辦理考試之闈內人員」，考量依教育法規辦理考試之闈內人員包含承辦試務單位之內部人員、依行政委託之協助人員、政府採購法之得標廠商人員等，事業單位主體所在地可能遍全國各縣市，情形特殊，爰依教育法規辦理考試之闈內人員，其勞動基準法第84條之1規定之書面約定，由闈場所在地之主管機關受理核備。