勞動基準法第38條及同法施行細則第5條規定，勞工自受僱之日起於同一雇主或事業單位工作滿一定期間之翌日如仍在職，雇主應依法給予勞工特別休假。如果勞工於同一事業單位工作年資滿6個月，即可自其滿6個月之翌日起至滿1年之日間請休3天特別休假；勞工如繼續工作至年資屆滿1年之翌日仍在職，可自年資滿1年之翌日起至年資滿2年之日間再請休7天特別休假。所以勞工於年資滿一年，依法共可取得年資滿半年3天特別休假及年資滿1年7天之特別休假，共計10天。