勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、請假等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7條定有明文。復依勞動基準法第38條第2項規定，特別休假期日，由勞工排定之；但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞工請假，應依事業單位工作規則之規定或勞動契約之約定辦理相關請假手續，惟雇主不能限制勞工特別休假期日的排定權。