產假工資應如何計算?

• 更新日期:2026-04-21

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問題	產假工資應如何計算?
答案	依勞動基準法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇例假、休息日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。 有關勞動基準法定義之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限，為了更為公平起見，勞動部於103年10月7日發布勞動條2字第1030131931號令：如果是按月計酬之女工，其產假期間之工資，原則上係以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。雇主如依前開方式計得之金額有低於平均工資者，應以較趨近於常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2015-01-27
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