事業單位可否於工作規則中訂定汽車駕駛肇事賠償責任?-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

事業單位可否於工作規則中訂定汽車駕駛肇事賠償責任?

問題	事業單位可否於工作規則中訂定汽車駕駛肇事賠償責任?
答案	汽車駛員如發生肇事時，次年之車輛保險費增加之金額，應由雇主與駕駛員協商處理，不應由雇主單方訂於工作規則中。關於「汽車駕駛員如酗酒、吸毒、闖紅燈或平交道因而發生肇事時，駕駛員及保證人須負完全賠償責任」條款之訂定，其肇事係對第三人之侵權行為，雇主除有民法第一百八十八條第一項但書情形者外，應與勞工負連帶賠償責任。最後賠償責任之負擔，亦應循司法途徑或由勞資雙方協商處理，不得由資方逕於工作規則中規定。

問題

事業單位可否於工作規則中訂定汽車駕駛肇事賠償責任?

答案

汽車駛員如發生肇事時，次年之車輛保險費增加之金額，應由雇主與駕駛員協商處理，不應由雇主單方訂於工作規則中。
關於「汽車駕駛員如酗酒、吸毒、闖紅燈或平交道因而發生肇事時，駕駛員及保證人須負完全賠償責任」條款之訂定，其肇事係對第三人之侵權行為，雇主除有民法第一百八十八條第一項但書情形者外，應與勞工負連帶賠償責任。最後賠償責任之負擔，亦應循司法途徑或由勞資雙方協商處理，不得由資方逕於工作規則中規定。