事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意?-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

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事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意?

問題	事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意?
答案	請參考勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條有關工作時間之規範。另懲罰或解僱條文規定涉及個案事實認定問題，如確有於工作規則中列舉明定之必要時，應由勞資雙方先行協商，明定於工作規則中，避免日後發生爭議。