性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？

• 更新日期:2023-08-31

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問題	性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？
答案	受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2014-12-17
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