雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？

• 更新日期:2023-08-31

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問題	雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？
答案	是的，如果雇主優於性別平等工作法第16條第1項規定，同意任職未滿6個月之受僱者，申請育嬰留職停薪，受僱者就可以繼續參加原有之社會保險；原由雇主負擔之保險費，可以免予繳納，及原由受僱者負擔之保險費，可遞延3年繳納。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2016-02-02
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