勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 51 | 勞工每月工資為29,500元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？如因請假被扣全勤獎金，致當月所得低於最低工資是否違法? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-04-24 | 2026-04-21 |
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| 52 | 移工工資是否可以不適用最低工資規定？為何在我國不能與最低工資「脫鉤」? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-04-24 | 2026-04-21 |
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| 53 | 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-02-25 | 2026-04-21 |
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| 54 | 雇主有何「職業災害補償責任」? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-02-25 | 2026-04-21 |
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| 55 | 為什麼要制訂性別平等工作法？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-02-25 | 2023-08-31 |
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| 56 | 產假工資應如何計算? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-01-27 | 2026-04-21 |
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| 57 | 因公受傷復健期間是否應給予公傷病假? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-01-27 | 2026-04-21 |
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| 58 | 勞工職業災害保險給付及商業保險是否可抵充職業災害補償費?不足部分是否由雇主補償? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-01-27 | 2026-04-21 |
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| 59 | 勞工上下班途中發生意外事故，是否為職業災害? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-01-27 | 2026-04-21 |
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| 60 | 如有申訴時，究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別平等工作會提出？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-01-27 | 2023-08-31 |
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