勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 81 | 性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 82 | 性別平等工作法是否適用軍公教人員? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 83 | 性別平等工作法之適用範圍為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 84 | 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 85 | 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-08 |
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| 86 | 工作場所性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 87 | 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 88 | 勞工於休假日工作，工資應如何發給?是否可以將加倍之工資換成補休? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-21 |
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| 89 | 勞雇雙方合意因景氣因素協商實施「減班休息」，每月給付之工資可否低於最低工資？雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付？「減班休息」適逢產假，應如何給薪？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-23 |
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| 90 | 天然災害（如颱風）發生時或過後，勞工因照顧家人、整理家園等因故無法返回工作崗位，應如何請假？已請特別休假可否銷假？若已無假可請該如何處理？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-23 |
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