勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 71 | 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2021-10-20 |
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| 72 | 勞工請婚假是否有請假期間的限制 | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2021-11-24 |
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| 73 | 依性別平等工作法第20條規定請家庭照顧假期間之工資及日數是否列入平均工資之計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2026-03-17 |
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| 74 | 雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資，應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資（加班費）？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2026-03-17 |
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| 75 | 大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-05-18 | 2026-01-01 |
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| 76 | 事業單位停工，其停工期間工資如何發給? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-05-12 | 2025-01-01 |
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| 77 | 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2015-05-09 | 2021-10-20 |
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| 78 | 基本(最低)工資調整外籍勞工是否適用？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-04-24 | 2025-01-01 |
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| 79 | 勞工每月工資為29,500元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-04-24 | 2026-01-01 |
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| 80 | 雇主有何「職業災害補償責任」？ | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-02-25 | 2021-10-20 |
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