勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 151 | 勞工於休假日工作工資如何計算? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 152 | 女工可否於產前四週請產假? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 153 | 性別平等工作法有關產假之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 154 | 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 155 | 性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 156 | 性別平等工作法是否適用軍公教人員? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 157 | 性別平等工作法之適用範圍為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 158 | 申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 159 | 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-09-15 |
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| 160 | 性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-17 | 2021-11-25 |
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