查勞動基準法對於工資支付之規定為：

• 工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代，每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元。
• 同工同酬：對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資，不得因性別而有差別待遇。
• 法定通用貨幣給付：雇主應以新臺幣支付工資，此係強制規定。
• 工資定期給付：除勞雇雙方另有約定或雇主按月預付工資外，工資每月應至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。
• 工資全額直接給付：工資應全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者，不在此限。例如，勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資，雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金、工會會費…等。

參考法源：
(1) 勞動基準法第21條、第22條、第23條、第25條。

(2) 最低工資法第5條。