按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，是否還要給「例假」、「休息日」工資？延時工資、休假日工資如何計算？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

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按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，是否還要給「例假」、「休息日」工資？延時工資、休假日工資如何計算？

問題	按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，是否還要給「例假」、「休息日」工資？延時工資、休假日工資如何計算？
答案	勞動基準法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。勞資雙方如以不低於196元約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須再行加給。按時計酬者，如有延長工時，或於休假日工作者，應以其約定之每小時工資額(現行不得低於196元)，依照勞動基準法第24條、第39條規定計算延時工資、加倍發給之工資。至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時最低工資數額乘以工作時數之金額，比照上開按時計酬者辦理。

問題

按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，是否還要給「例假」、「休息日」工資？延時工資、休假日工資如何計算？

答案

勞動基準法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。勞資雙方如以不低於196元約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須再行加給。
按時計酬者，如有延長工時，或於休假日工作者，應以其約定之每小時工資額(現行不得低於196元)，依照勞動基準法第24條、第39條規定計算延時工資、加倍發給之工資。
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時最低工資數額乘以工作時數之金額，比照上開按時計酬者辦理。