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1 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費? 勞動契約 勞動關係司 103-10-31 107-07-04 65969
2 事業單位改組或轉讓,舊勞工不願意續任者,可否請求資遣費? 勞動契約 勞動關係司 103-10-31 107-07-04 40664
3 有關年資認定、併計等之疑義? 勞動契約 勞動關係司 103-10-31 107-07-04 121330
4 勞工罹災間雇主欲調動輕便工作,勞工可以拒絕嗎? 勞動契約 勞動關係司 103-10-31 107-07-04 26201
5 勞工職業災害醫療期間,不得終止契約,又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約? 勞動契約 勞動關係司 103-10-31 108-01-14 27221
6 業務員之業績欠佳,雇主可否依此為由,終止契約? 勞動契約 勞動關係司 103-10-31 107-07-04 37350
7 雇主資遣勞工時,該如何通報免於受罰? 勞動契約 勞動關係司 103-11-18 107-07-04 36737
8 那些情況下,雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? 勞動契約 勞動關係司 103-11-18 107-07-04 45715
9 那些情況下,雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費? 勞動契約 勞動關係司 103-11-18 107-07-04 37501
10 何種工作得為定期契約?是否有期間之限制?定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 勞動契約 勞動關係司 103-11-18 107-07-04 46596
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