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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

職場性騷擾被害人可以主張的民、刑事責任為何？

更新日期:2026-02-05

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問題

職場性騷擾被害人可以主張的民、刑事責任為何？

答案

雇主責任（民事）
1. 雇主連帶責任
  雇主與行為人連帶對被害人負損害賠償責任，但雇主如證明已經遵行法定之各種性騷擾防治規定，且對事情之發生已盡力防止，結果行為人還發生性騷擾行為，雇主可以免除連帶責任。
2. 雇主衡平責任
  雇主雖免除與行為人連帶負損害賠償責任時，被害人可以聲請法院斟酌雇主與被害人的經濟狀況，令雇主為全部或一部的賠償。
3. 雇主單獨責任
  雇主如因違反立即有效之糾正及補救義務時，被害人可以向雇主請求財產上、非財產上損害賠償，若名譽權被侵害時，可請求回復名譽之適當處分。

行為人責任
1. 民事責任
  行為人的性騷擾行為造成被害人身體上、精神上損害，被害人得向行為人請求損害賠償（財產、精神）、回復名譽之適當處分等。
2. 刑事責任
  行為人行為可能構成犯罪行為，被害人可以對行為人提出刑事告訴，追究行為人刑事責任。依據行為樣態，可能構成的刑事犯罪類型可能有妨礙秘密罪、妨害性隱私罪、強制性交罪、強制猥褻罪、趁機性交猥褻罪、公然猥褻罪、性觸摸罪、跟蹤騷擾罪…等。

發布單位:勞動條件及就業平等司
發布日期:2026-02-04
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