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勞動契約如何認定

一、勞動契約之定義

      勞動基準法第2條規定,勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

二、勞動契約採實質認定

      事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則,約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型,但其法律關係是否為勞動契約,應就個案事實及整體契約內容,依從屬性之高低實質認定,不受契約之形式或名稱拘束。本部已於108年11月19日訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」,明示從屬性特徵之各項要素,以協助契約當事人及勞工行政主管機關予以釐清、判斷。

勞動契約認定指導原則

發布單位:勞動關係司 更新日期:2021-11-08 發布日期:2019-11-19 點閱次數:3945

勞動契約認定指導原則附件-勞動契約從屬性判斷檢核表

發布單位:勞動關係司 更新日期:2021-11-08 發布日期:2019-11-19 點閱次數:4512

105年11月28日勞動關2字第1050128739號函

發布單位:勞動關係司 更新日期:2021-11-08 發布日期:2019-10-22 點閱次數:931

司法院大法官釋字第740號

發布單位:勞動關係司 更新日期:2022-08-08 發布日期:2019-10-22 點閱次數:835
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