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怎麼判斷是否為勞動契約?勞資雙方認知不同?要怎麼辦? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2025-08-13
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2025-09-03
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2 |
雇主可以要求簽承攬契約嗎? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2025-08-13
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2025-09-03
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3 |
勞工之試用有無期間之限制? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2014-11-18
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2025-09-03
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4 |
何種工作得為定期契約?是否有期間之限制?定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2014-11-18
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2025-09-03
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5 |
派遣公司可以跟勞工簽訂定期契約嗎?派遣勞工權益保障為何? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2025-08-13
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2025-09-03
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6 |
受各機關委託及補助計畫所進用之人員,其契約是否為定期工作契約? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2025-08-13
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2025-09-03
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7 |
政府機關(構)運用勞務承攬勞動權益保障問答 |
勞動契約
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勞動關係司 |
2024-09-04
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2025-09-03
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8 |
曠職的定義為何?遲到或早退可以算曠職嗎? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2025-08-13
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2025-09-03
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9 |
雇主可以因勞工長期生病請假要求勞工離職嗎? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2025-08-13
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2025-09-03
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10 |
那些情況下,雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費? |
勞動契約
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勞動關係司 |
2014-11-18
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2025-09-03
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