勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 11 | 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 12 | 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時，會有罰則嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 13 | 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 14 | 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-10-31 | 2025-09-03 |
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| 15 | 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-10-31 | 2025-09-03 |
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| 16 | 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-10-31 | 2025-09-03 |
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| 17 | 公司可以要求勞工自願離職嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 18 | 勞工自請離職，雇主可以用找不到人的理由拒絕勞工離職嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 19 | 勞工止契約日期可以訂在例假日或休息日嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 20 | 勞資雙方對終止契約事由認知不同？要怎麼辦？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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