• 按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」。

例如：每月最低工資為29,500元，平日每小時工資額約為元（29,500÷30÷8）

• 新制工時實施後，按月計酬者之勞工延長工作時間時，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。