勞工於休假日工作，工資應如何發給?是否可以將加倍之工資換成補休?-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

勞工於休假日工作，工資應如何發給?是否可以將加倍之工資換成補休?

問題	勞工於休假日工作，工資應如何發給?是否可以將加倍之工資換成補休?
答案	工作日如遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，原排定出勤者應放假，工資照給（月薪制勞工已內含於月薪中），雇主經徵得勞工同意出勤，應加倍發給工資。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（國定假日當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。至於調移後的原定工作日當日，即成為國定假日，雇主如經得勞工同意出勤，工資應加倍發給。至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。

問題

勞工於休假日工作，工資應如何發給?是否可以將加倍之工資換成補休?

答案

工作日如遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，原排定出勤者應放假，工資照給（月薪制勞工已內含於月薪中），雇主經徵得勞工同意出勤，應加倍發給工資。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。
惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（國定假日當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。至於調移後的原定工作日當日，即成為國定假日，雇主如經得勞工同意出勤，工資應加倍發給。
至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。