工作場所性騷擾事件如何認定？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

工作場所性騷擾事件如何認定？

問題	工作場所性騷擾事件如何認定？
答案	職場性騷擾認定就個案審酌事件發生背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實，非僅以被害人感受為依據。另有關「執行職務」之認定，應就個案發生背景與職務有無關聯性、被害人與行為人之關係，及是否為職務給予機會之行為等具體事實判斷。性騷擾認定得綜合審酌之情形不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

問題

工作場所性騷擾事件如何認定？

答案

職場性騷擾認定
就個案審酌事件發生背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實，非僅以被害人感受為依據。另有關「執行職務」之認定，應就個案發生背景與職務有無關聯性、被害人與行為人之關係，及是否為職務給予機會之行為等具體事實判斷。

性騷擾認定得綜合審酌之情形
1. 不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。
2. 寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
3. 反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。