雇主知悉性騷擾情形，但被害人沒有提出申訴，雇主應如何處理？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

雇主知悉性騷擾情形，但被害人沒有提出申訴，雇主應如何處理？

問題	雇主知悉性騷擾情形，但被害人沒有提出申訴，雇主應如何處理？
答案	雇主知悉後，應採取立即有效之糾正及補救措施不論是雇主接獲被害人陳述知悉性騷擾事件但無申訴意願，或是雇主經由其他管道得知性騷擾情形，皆應採取立即有效之糾正及補救措施，並建議詳實記錄辦理情形，包括：訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。對相關人員適度調整工作內容或工作場所。依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。倘後續被害人提起申訴，雇主即應依照「受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？」程序辦理。

問題

雇主知悉性騷擾情形，但被害人沒有提出申訴，雇主應如何處理？

答案

雇主知悉後，應採取立即有效之糾正及補救措施
不論是雇主接獲被害人陳述知悉性騷擾事件但無申訴意願，或是雇主經由其他管道得知性騷擾情形，皆應採取立即有效之糾正及補救措施，並建議詳實記錄辦理情形，包括：
1. 訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
2. 告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。
3. 對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
4. 依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
倘後續被害人提起申訴，雇主即應依照「受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？」程序辦理。