勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 131 | 勞工參加役男體檢，應請何種假別？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 132 | 事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2022-05-03 |
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| 133 | 哪些事項不宜定在工作規則中? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 134 | 工作規則的訂定程序? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-11-07 |
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| 135 | 訂定工作規則應注意之事項及原則? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 136 | 工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 137 | 何謂工作規則?工作規則應包含哪些內容? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 138 | 事業單位對於勞工所擔任之工作確不能勝任之各項條件，可否由勞資協議明訂於工作規則中? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 139 | 工作規則與勞動契約、團體協約有何不同? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 140 | 工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則(辦法)等有何不同? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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