勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 141 | 為什麼事業單位要訂工作規則?一定要訂嗎? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2022-02-17 |
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| 142 | 勞工上下班途中發生意外事故，是否為職業災害? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 143 | 勞工因公受傷，雇主是否應補償其急診掛號費及後續醫療門診掛號費之醫療費用? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2023-10-27 |
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| 144 | 勞工於受僱期間遭遇職業災害，嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫療，雇主是否應予醫療補償? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 145 | 事業單位可否同意復健時間給予公傷病假? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2023-10-27 |
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| 146 | 職業災害之工資補償應否隨工資調整? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 147 | 事業單位可否於工作規則明訂「未經公司許可而在本公司以外從事同類之業務者」列為解僱要件? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 148 | 事業單位可否於工作規則中訂立以年齡為限制招募勞工之規定? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 149 | 事業單位工作規則是否應公開揭示?其內容違反法令之強制或禁止規定或有其他有關該事業適用之團體協約規定者，是否有效? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 150 | 禁止就業歧視適用範圍的保護對象為何? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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