勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 221 | 部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 222 | 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 223 | 「一個月平均工資」是否等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 224 | 新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 225 | 新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 226 | 工資如何認定? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 227 | 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 228 | 全勤獎金是否屬工資疑義? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 229 | 績效獎金是否屬工資? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 230 | 勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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