勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 241 | 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本(最低)工資計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 242 | 何謂基本(最低)工資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 243 | 有關公共行政部門之行業歸類原則為何? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 244 | 事業單位應否適用勞動基準法之認定標準為何? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 245 | 場所單位主要經濟活動的產值計算及員工人數之歸類原則為何? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 246 | 公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 247 | 如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本(最低)工資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2026-01-01 |
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| 248 | 基本(最低)工資實施為何未發布日薪？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2026-01-01 |
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| 249 | 勞資雙方約定之時薪已達196元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2026-01-01 |
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| 250 | 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2026-01-01 |
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