勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 211 | 雇主與勞動基準法第84條之1核定工作者約定之書面契約應送主管機關核備，所稱「主管機關」為何？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-11-30 |
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| 212 | 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-11-30 |
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| 213 | 依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 214 | 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-11-30 |
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| 215 | 勞動基準法第32條及第40條所稱「天災」之定義為何？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 216 | 雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 217 | 基本(最低)工資的意義？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-01-01 |
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| 218 | 按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-01-01 |
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| 219 | 香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-01-01 |
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| 220 | 每月最低工資自115年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為196元？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-24 | 2026-01-01 |
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