勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動關係
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 21 | 事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 22 | 事業單位改組或轉讓，舊勞工不願意續任者，可否請求資遣費？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-10-31 | 2025-09-03 |
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| 23 | 勞動基準法第20條，事業單位改組或轉讓的定義為何？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 24 | 有關年資認定、併計等之疑義？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-10-31 | 2025-09-03 |
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| 25 | 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義? | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 26 | 派駐在政府機關的派駐勞工的勞動權益保障為何？年資有併計嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 27 | 雇主調動勞工，應符合那些原則？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 28 | 雇主調動工作違反契約約定及調動五原則，勞工可以終止契約即要求資遣費嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 29 | 勞工離職時，雇主要求簽訂競業禁止條款，可以拒絕嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 30 | 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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