勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 111 | 性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 112 | 性別平等工作法是否適用軍公教人員? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 113 | 性別平等工作法之適用範圍為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 114 | 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-08 |
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| 115 | 產假工資應如何計算? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 116 | 工作場所性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 117 | 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 118 | 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 119 | 勞工於休假日工作工資如何發給? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 120 | 未滿15歲工作者工作是否申請許可? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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