勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 141 | 禁止就業歧視適用範圍的保護對象為何? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 142 | 就業年齡歧視究竟有哪些態樣? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 143 | 什麼是就業歧視？ | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 144 | 事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 145 | 事業單位可否於工作規則訂定處分條文? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 146 | 經事業主體所在地主管機關核備之工作規則，其所屬各分支機關是否仍將該工作規則報請當地主管機關核備? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 147 | 事業單位可否片面降低工作規則中之勞動條件? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 148 | 事業單位訂立工作規則之撫卹事項疑義? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 149 | 事業單位可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 150 | 勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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