勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 91 | 事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-10-27 |
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| 92 | 雇主違反本法規定時，受僱者及求職者應如何申訴？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 93 | 性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-17 | 2021-11-25 |
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| 94 | 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 95 | 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 96 | 性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 97 | 育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 98 | 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 99 | 申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 100 | 性別平等工作法有關產假之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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