勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 191 | 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 192 | 性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 193 | 性別平等工作法是否適用軍公教人員? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 194 | 性別平等工作法之適用範圍為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 195 | 勞動基準法第59條所稱「原領工資」數額V.S.勞工職業災害保險及保護法之「原有薪資」? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-10-27 |
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| 196 | 事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-10-27 |
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| 197 | 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 198 | 性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 199 | 育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 200 | 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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