勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 41 | 雇主於勞工服務證明書上記載不實，勞工可以做何處理？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 42 | 服務證明書跟非自願離職證明書有何不同？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 43 | 調解成立之效力為何？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 44 | 公司內的董監事有兼任其他公司董監事，並已經接受性騷擾防治教育訓練，公司仍需要求董監事參加內部教育訓練嗎？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-03-23 | 2026-03-24 |
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| 45 | 實習生被老闆兼實習指導人員性騷擾了，應該向誰申訴？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-03-23 | 2026-03-24 |
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| 46 | 有關職場性騷擾之申訴處理單位，如何組成？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-03-23 | 2026-03-24 |
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| 47 | 性別平等工作法中的「僱用人」定義為何？和「雇主」一樣嗎？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-03-23 | 2026-03-24 |
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| 48 | 職場性騷擾被害人出席調解，可以請公假嗎？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-03-04 | 2026-03-05 |
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| 49 | 雇主未盡職場性騷擾防治義務罰則為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 50 | 雇主知悉性騷擾情形，但被害人沒有提出申訴，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-06 |
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