勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 201 | 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-08 |
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| 202 | 工作場所性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 203 | 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 204 | 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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| 205 | 申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-04-14 |
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| 206 | 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-04-14 |
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| 207 | 雇主違反性別平等工作規定時，受僱者及求職者應如何申訴？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-04-14 |
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| 208 | 性別平等工作法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-17 | 2026-04-15 |
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| 209 | 職業災害補償時效? 嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫療，雇主是否應予醫療補償? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-04-21 |
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| 210 | 女工可否於產前4週請產假? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-04-21 |
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