勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 241 | 適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間工作? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 242 | 勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 243 | 實施一週變形工時制度之事業單位所僱用之童工每日工作時間為何? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2023-05-25 |
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| 244 | 雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」，勞工如未於「無薪休假」當日出勤，勞工是否有補服勞務之義務？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-11-24 |
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| 245 | 勞雇雙方合意因景氣因素協商實施「減班休息」適逢產假，應如何給薪？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2025-08-04 |
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| 246 | 事業單位實施縮減工時（無薪休假）如未經雙方協商同意或訂定協議，應如何給薪？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 247 | 雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 248 | 勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 249 | 天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 250 | 天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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