勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 221 | 勞工於休假日工作，工資應如何發給?是否可以將加倍之工資換成補休? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-21 |
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| 222 | 勞動基準法第32條及第40條所稱「天災」之定義為何？天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤，工資如何發給？勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-23 |
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| 223 | 勞工參加各種召集或役男體檢等徵兵必要事務，依勞工請假規則第8條核給公假，公假是否包含路程時間？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-23 |
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| 224 | 天然災害（如颱風）發生時或過後，勞工因照顧家人、整理家園等因故無法返回工作崗位，應如何請假？已請特別休假可否銷假？若已無假可請該如何處理？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-23 |
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| 225 | 勞雇雙方合意因景氣因素協商實施「減班休息」，每月給付之工資可否低於最低工資？雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付？「減班休息」適逢產假，應如何給薪？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2026-04-23 |
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| 226 | 事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2022-05-03 |
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| 227 | 工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 228 | 事業單位對於勞工所擔任之工作確不能勝任之各項條件，可否由勞資協議明訂於工作規則中? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 229 | 工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則(辦法)等有何不同? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 230 | 工作規則之訂定原則為何？應如何避免內容違反法令或具不當之規範？ | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2026-04-15 |
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