勞動基準法修法
勞動部所屬機關
歷史新聞
勞動部回應勞工團體訴求，將審慎研議與處理。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-05-24
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【澄清稿】 《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性原則，對於勞工權益保障的本意，絕對沒有改變。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-05-18
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《勞動基準法》新制規定例外情形，勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，捍衛勞工權益。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-05-15
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勞動部回應說明，美國國務院發布2017年人權報告，有關我國勞動議題部分。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-04-21
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有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數 工資應否列入平均工資計算疑義，勞動部特予說明。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-04-11
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【澄清稿】有關報載上週(3月31日)基本工資工作小組會議，討論基本工資月薪或時薪調整事宜，非屬事實，勞動部特予澄清。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-04-04
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「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日，雇主應依法給假並給薪；欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業， 得經勞資雙方同意實施「8週彈性工時」調整出勤日。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-03-31
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【澄清稿】《勞動基準法》新制規定中之「例外」情形，勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-03-27
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【澄清稿】勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-03-26
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【澄清稿】勞動部重申，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意後公告之。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2018-03-01
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