勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 11 | 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-11-30 |
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| 12 | 例假與休息日之差別為何？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-11-24 |
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| 13 | 勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-10-20 |
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| 14 | 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-11-30 |
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| 15 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-10-20 |
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| 16 | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-10-20 |
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| 17 | 本次(105年修法)罰鍰修正，作了哪些變動 ? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-10-20 |
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| 18 | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2024-01-01 |
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| 19 | 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範 ? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-10-20 |
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| 20 | 休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-11 | 2021-10-20 |
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