勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動契約
怎麼判斷是否為勞動契約？勞資雙方認知不同？要怎麼辦？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2025-08-13
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雇主可以要求簽承攬契約嗎？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2025-08-13
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勞工之試用有無期間之限制？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2014-11-18
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何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異?
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2014-11-18
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派遣公司可以跟勞工簽訂定期契約嗎？派遣勞工權益保障為何？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2025-08-13
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受各機關委託及補助計畫所進用之人員，其契約是否為定期工作契約？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2025-08-13
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政府機關(構)運用勞務承攬勞動權益保障問答
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2024-09-04
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曠職的定義為何？遲到或早退可以算曠職嗎？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2025-08-13
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雇主可以因勞工長期生病請假要求勞工離職嗎？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2025-08-13
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那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？
發布單位：勞動關係司
更新日期：2025-09-03
發布日期：2014-11-18
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