勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 111 | 雇主違反本法規定時，受僱者及求職者應如何申訴？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 112 | 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 113 | 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 114 | 性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 115 | 育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 116 | 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 117 | 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-08 |
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| 118 | 事業單位違反法令，有何申訴管道? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2025-01-01 |
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| 119 | 產假工資應如何計算? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-10-20 |
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| 120 | 工作場所性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2026-02-05 |
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