勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 111 | 雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
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| 112 | 事業單位對於勞工所擔任之工作確不能勝任之各項條件，可否由勞資協議明訂於工作規則中? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 113 | 事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2022-05-03 |
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| 114 | 哪些事項不宜定在工作規則中? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 115 | 工作規則與勞動契約、團體協約有何不同? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 116 | 工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則(辦法)等有何不同? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 117 | 工作規則的訂定程序? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-11-07 |
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| 118 | 訂定工作規則應注意之事項及原則? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 119 | 工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2021-10-20 |
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| 120 | 為什麼事業單位要訂工作規則?一定要訂嗎? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-02 | 2022-02-17 |
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