勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 131 | 事業單位可否於工作規則中訂立以年齡為限制招募勞工之規定? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 132 | 事業單位可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 133 | 勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 134 | 事業單位可否於工作規則中訂定「誣告或毀謗他人者已開除論處」? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 135 | 事業單位工作規則是否應公開揭示?其內容違反法令之強制或禁止規定或有其他有關該事業適用之團體協約規定者，是否有效? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 136 | 禁止就業歧視適用範圍的保護對象為何? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 137 | 就業年齡歧視究竟有哪些態樣? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 138 | 什麼是就業歧視？ | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 139 | 勞工因公受傷，雇主是否應補償其急診掛號費及後續醫療門診掛號費之醫療費用? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2023-10-27 |
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| 140 | 事業單位可否同意復健時間給予公傷病假? | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2023-10-27 |
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